¿Cuánto cobras de vacaciones?
Treinta días corridos por cada once meses de trabajo continuo. Los «21 días» que se oyen son esos mismos treinta contados en días hábiles.
B/.
Once meses dan el período completo de 30 días corridos.
Escribe tu sueldo y verás el desglose, con la ley que manda cada número al lado.
Vacaciones
Treinta días corridos por cada once meses de trabajo continuo, a razón de un día por cada once días servidos. Los «21 días» que se oyen son esos mismos treinta contados en hábiles.
Qué dice la ley
- Artículo 54, numeral 1, del Código de Trabajo
- «Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.» Son días CORRIDOS, de calendario: el numeral 4 aclara que en el cómputo se cuentan los descansos semanales y los días de fiesta, así que domingos y feriados entran. Once meses son unos 330 días de calendario, y entre once dan justo treinta.
- Artículo 54, numeral 2, del Código de Trabajo
- El pago es «un mes de salario» cuando la remuneración se pactó por mes. Si el salario incluye primas, comisiones o hubo un aumento, se paga el promedio de los últimos once meses o el último salario base, el que resulte más favorable para el trabajador.
- Artículo 54, numeral 6, del Código de Trabajo
- Si la relación termina antes de completar el período, se pagan en efectivo los días proporcionales, a razón de un día por cada once días trabajados.
- MITRADEL, Nota 13/SG/02 de 26 de enero de 2002
- Las vacaciones sí forman parte del salario, así que pagan las tres deducciones: impuesto sobre la renta, seguro social y seguro educativo. Es justo lo contrario del décimo tercer mes, que no paga seguro educativo.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones me tocan al año en Panamá?
- Treinta días corridos por cada once meses de trabajo continuo, según el artículo 54 del Código de Trabajo. Equivalen a unos 21 o 22 días hábiles, que es de donde sale la otra cifra que se oye: no son dos derechos distintos, es la misma vacación medida en otra unidad.
- ¿Son 30 días o 21 días de vacaciones?
- La ley dice treinta días corridos, de calendario, y sobre esos treinta se paga. Los 21 son el equivalente en días laborables (30 × 5/7 ≈ 21.4). Pagar 21 días en vez de 30 sería pagar un 30% menos de lo debido.
- ¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
- A razón de un día por cada once días trabajados. Con seis meses trabajados salen unos 16.36 días corridos.
- ¿Las vacaciones pagan impuesto y seguro social?
- Sí. Las vacaciones forman parte del salario, así que se les descuenta impuesto sobre la renta, seguro social y seguro educativo.
Un ejemplo resuelto
Once meses trabajados con un sueldo de B/.1,200
- Días: 330 días servidos ÷ 11 = 30 días corridos (≈ 21.4 hábiles)
- Pago bruto: 30 días × 40.00 de salario diario = 1,200.00
- Seguro Social: 1,200 × 9.75% = 117.00
- Seguro Educativo: 1,200 × 1.25% = 15.00
Te quedan B/.1,068.00 netos, o sea un mes de salario menos las deducciones.
Es una estimación: no aplica las deducciones personales de la declaración anual ni los salarios caídos que fija una sentencia.
Llevar la nómina en Istmia